It fergrutsjen fan de partisipaasje fan froulju yn it debat oer klimaatferoaring, ynklusyf as lieders, is essensjeel foar in koalstof-nul takomst

Hiel pear minsken om 'e wrâld soene de namme werkenne Eunice Focht, de amateurklimaatwittenskipper dy't yn 1856 de opwaarmingseffekt fan sinneljocht op koaldiokside ûntduts, dy't úteinlik bekend waard as it broeikaseffekt. Har ûndersyk waard presintearre op in gearkomste fan 'e American Association for the Advancement of Science (AAAS) troch Joseph Henry fan 'e Smithsonian Institution, om't froulju op dat stuit net meidwaan koene. Trije jier letter bewearde James Tyndall de ûntdekking dat gassen ynklusyf koaldiokside waarmte absorbearje, dy't hy no bekend is om't hy ûntdutsen hat. Yn in ferhaal dat in protte froulike ûndersikers bekend wie, koe Tyndall tagong krije ta finansiering om syn ûndersyk foarút te gean en ûnderskied te meitsjen tusken de ynfloed fan 'e sinnestrielen en oare boarnen fan strieling. Dochs is it ûndersyk fan Foote in wichtige wittenskiplike mylpeal, en yndrukwekkend nettsjinsteande har gebrek oan tagong, apparatuer en training. Har ferhaal beljochtet it belang fan froulju dy't in stim hawwe yn it oanpakken fan klimaatferoaring en it belang fan 'e bydrage dy't froulju mei opliedingsoplieding en feardigens yn STEM kinne leverje, lykas ek de systemyske barriêres dy't froulju tsjinkomme by it hearren.

Froulju wurde hieltyd mear sjoen as kwetsberer as manlju foar de gefolgen fan klimaatferoaring, benammen om't se de mearderheid fan 'e earmen fan 'e wrâld fertsjinwurdigje en proporsjoneel mear ôfhinklik binne fan bedrige natuerlike boarnen. Manlju en froulju hawwe ferskillende rollen, ferantwurdlikheden, beslútfoarmjende foegen, tagong ta lân en natuerlike boarnen, kânsen en behoeften. Yn in protte lannen en maatskippijen binne froulju ferantwurdlik foar it produsearjen fan iten, it sammeljen fan wetter foar har húshâldingen en it sammeljen fan brânstof foar it koken. Klimaatoandreaune eveneminten lykas oerstreamingen, droechte en swier waar hawwe dizze taken dreger makke en in ûnevenredige lêst op froulju lein. De troffen froulju hawwe lykwols in krúsjale rol yn oanpassing en mitigaasje fan klimaatferoaring fanwegen har kennis en begryp fan wat nedich is om oan te passen oan feroarjende omjouwingsomstannichheden en om mei praktyske oplossingen te kommen.

Wrâldwiid hawwe froulju minder tagong as manlju ta middels lykas lân, kredyt, agraryske ynput, struktueren foar beslútfoarming, technology en training dy't har fermogen om oan te passen oan klimaatferoaring ferbetterje. Klimaatferoaring ferleget sa it fermogen fan froulju om finansjeel ûnôfhinklik te wêzen, en hat in algemien negative ynfloed op de sosjale en politike rjochten fan froulju, benammen yn ekonomyen dy't sterk basearre binne op lânbou. Omjouwingsstress dy't ûntstien is út klimaatferoaring waard fûn in wichtige beheining te wêzen op it agintskip fan froulju, definiearre as de mooglikheid om sinfolle karren en strategyske besluten te meitsjen, sels as húshâldingsstruktueren, juridyske systemen en sosjale noarmen gendergelikens stypje.

De gefolgen fan genderûngelikens foar it oanpakken fan klimaatferoaring hawwe twa wichtige aspekten: kwetsberens fan froulju en oanpassingsfermogen en de rol fan froulju by it ûntwikkeljen fan mitigaasje- en oanpassingsaksjes. Undersyk nei antwurden yn Afrika en Azië lit sjen hoe't frouljusburo bydraacht oan oanpassingsreaksjes.

Om aksjes foar mitigaasje en oanpassing te ûntwikkeljen, hawwe froulju mei wittenskip, technology, technyk, en wiskunde (STEM) ûnderwiis in wichtige rol te spyljen, net allinich yn advys, mar yn it lieden, ûntwerpen, ûntwikkeljen en ymplemintearjen fan oplossingen. Lykwols, a ûndersyk troch GenderInSite en de Ynternasjonale Wittenskipsried útbrocht yn septimber 2021 lit sjen dat de dielname fan froulju oan nasjonale akademys yn STEM-fjilden 16% wie, fariearjend fan 28% yn biologyske wittenskippen oant sa leech 10% yn engineering. It gemiddelde oandiel fan froulju dy't tsjinje op it bestjoersorgaan is 29% foar akademys en 37% foar ynternasjonale disiplinêre organisaasjes. In wichtige oanbefelling wie om de partisipaasje fan froulju te fergrutsjen yn it liederskip en bestjoer fan dizze organisaasjes.

Gender gelikensens yn wittenskip

Ynklúzje en dielname fan froulju yn globale wittenskiplike organisaasjes

In stúdzje dy't rapportearret oer de ynklúzje en partisipaasje fan froulju yn mear as 120 wittenskiplike organisaasjes dy't op wrâldwide nivo koördinearre binne, fynt dat froulju noch altyd ûnderfertsjintwurdige binne. It ropt op foar de oprjochting fan in koalysje oer gelikensens yn 'e wrâldwide wittenskip om in transformative aksjeaginda te garandearjen.

It belang fan it oanpakken fan genderûngelikens om klimaatferoaring oan te pakken is erkend troch in breed skala oan organisaasjes. Sûnt de oprjochting yn 1980 binne froulju yn 'e minderheid west by it bydragen oan it wurk fan it Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC). Lykwols, yn febrewaris 2020 de IPCC hat in belied oannommen foar gelikensens en ynklúzje fan geslacht en in plan om de bydragen fan froulike wittenskippers te fergrutsjen. It is hope dat dit in grutter begryp sil mooglik meitsje fan hoe't globale opwaarming froulju beynfloedet. Benammen de stimmen fan froulju út ûntwikkelingslannen en regio's dy't it meast beynfloede binne troch klimaatferoaring sille wurde heard. Op it stuit binne krekt mear as 30% fan IPCC-auteurs froulju en de earste froulike vice-foarsitters waarden keazen yn 2015. dielname fan froulju yn oerheidsdelegaasjes en beliedsmakkers by de UNFCCC en relatearre gearkomsten bliuwt ek leech, neffens de International Union for Conservation of Nature. Om lykwols de partisipaasje fan froulju te ferbetterjen, moat de systemyske útdaging fan it lege oanpart fan froulju yn STEM-karriêres, dy't it swimbad fan potensjele bydragen beheint, lykas de ôfhinklikens fan oerheden om delegaten te nominearjen, oanpakt wurde.

Mear froulju binne ek nedich yn liederskipsposysjes yn bedriuw, universiteiten en oerheid, om't se de neiging hawwe om reaksjes op klimaatferoaring te driuwen. Dit is fergelykber mei de positive ynfloed fan ferbettere gendergelikens oer miljeu- en sosjaal bestjoer, bedriuwsprestaasjes en ynnovaasje.

Nettsjinsteande dit bliuwe froulju ûnderfertsjinwurdige yn organisaasjebestjoeren. Bygelyks, in ûndersyk fan froulike fertsjinwurdiging yn bestjoeren en managementgroepen fan grutte enerzjybedriuwen yn Dútslân, Spanje en Sweden die bliken dat 64% hielendal gjin froulju hie yn bestjoeren of managementgroepen en mar 5% koe as genderlyk beskôge wurde troch 40% of mear froulju yn sokke gefallen te hawwen. posysjes. In mear resinte melde oer de dielname fan froulju oan boards wrâldwiid, publisearre febrewaris 2021, toant de heechste yn Frankryk op 44% en de leechste yn Brazylje op 12%. Yn de FS froulju holden oer 11% fan partikuliere bedriuw bestjoersitten yn 2020 en 24.3% fan 3000 iepenbier bedriuw bestjoer sitten op maart 2021. Tagelyk, organisaasjes lykas de World Economic Forum Climate Governance Initiative binne it oprjochtsjen fan haadstikken oer de hiele wrâld foar bedriuwsbestjoeren om klimaatferoaring oan te pakken as in foarsisber risiko. It fergrutsjen fan it oanpart fan froulju mei STEM-feardigens yn 'e bestjoeren fan organisaasjes, dy't meidwaan kinne oan liederskipsdiskusjes, hat nea driuwend west.

De dielname fan froulju oan beliedsfoarming op nasjonaal en lokaal nivo is ek wichtich. Ûndersyk út in grut tal lannen docht bliken dat froulike fertsjintwurdiging yn nasjonale parleminten lannen liedt ta stranger klimaatferoaringsbelied en legere broeikasgassen.

Klimaatferoaring is in kompleks wrâldwide ferskynsel sûnder grinzen. Global aksje is nedich troch manlju en froulju. D'r is in ymperatyf om ferskate perspektiven en in ferskaat oan oplossingen te beskôgjen. Beliedsmakkers en wittenskippers hawwe in robúst ramt nedich dat alle aspekten besjocht, kompensearret foar ûnbewuste foaroardielen en kin kennishiemen oanpakke. In ynklusive oanpak - ien dy't de stimmen fan 'e helte fan' e wrâldbefolking omfettet - sil helpe by it fersnellen fan 'e oerienkomst oer de feroaringen dy't wy moatte meitsje. Froulju hawwe de feardichheden en it fermogen om in effektive en wichtige bydrage te leverjen, se moatte gewoan yn 'e tinte litten wurde.

Jo kinne ek ynteressearre wêze yn:

• World Federation of Engineering Organisations (WFEO) Klimaatferhalen: Dr Marlene Kanga rapportearret út Austraalje

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Marlene wie foarsitter fan de World Federation of Engineering Organisations (WFEO) tusken 2017 en 2019. WFEO is it peak-orgaan foar yngenieursynstellingen ynternasjonaal mei leden út 100-naasjes, dy't 30 miljoen yngenieurs fertsjintwurdigje. Se wie de 2013 National President of Engineers Australia en Riedslid fan 2007-2014.

Sy is in net-útfierend direkteur fan guon fan 'e grutste organisaasjes yn Austraalje yn nutsbedriuwen, ferfier en ynnovaasje. Marlene is in Fellow fan 'e Australyske Akademy fan Technyk, in earelid Fellow fan Ingenieurs Austraalje en in earelid Fellow fan it Ynstitút fan Gemyske Yngenieurs (UK). Sy waard neamd ûnder de top 100 yngenieurs fan Austraalje dy't bydroegen hawwe oan Austraalje yn it hûndertjierrich bestean fan Engineers Australia yn 2019, ûnder de Top 10 froulike yngenieurs fan Austraalje en is in lid fan 'e Oarder fan Austraalje as erkenning foar har liederskip yn it yngenieursberop.

Foto: Dan Parsons (ferspraat fia imaggeo.egu.eu).